기사 메일전송
코로나가 월급봉투 강타하나... 내년도 연봉인상 확률은
  • 기사등록 2020-10-15 15:20:06
기사수정

인사담당자 3명 중 2명은 내년도 연봉인상이 어려울 것으로 내다봤다. 코로나 영향으로 경기침체로 회사실적이 안좋다는 이유에서다. 취업포털 인크루트가 인사담당자 443명 대상으로 ‘2021년도 연봉인상 기대감’에 대해 설문 조사한 결과다.


▲ (자료제공=인크루트)


먼저, 참여기업 가운데 91.6%는 아직 내년도 연봉협상을 진행하지 않은 것으로 파악됐다. 연봉협상 시기는 보통 △내년 1월(34.9%)과 △내년 2월(21.0%)이 과반 이상의 비율로 많았고, △올해 4/4분기(23.4%) 및 △올해 3/4분기(7.1%)도 확인됐다.


그렇다면 인사담당자들이 예상하는 연봉협상 기대감은 어떨까? 조사결과 △기대가 적다(39.9%)와 △기대가 아예 없다(20.4%)가 도합 60.3%에 달하며 낮은 기대감을 전했다. 반면 기대가 높다(△매우 높다 3.3%, △높은 편이다 10.1%)고 답한 비율은 13.4%에 그쳤다.


특히 △대기업(43.3%) 및 △중견기업(50.9%)에 비해 △중소기업(66.3%) 인담자들의 연봉협상 기대감이 가장 낮아 대조를 보였다.


이렇듯 인사담당자 3명 중 2명가량이 내년도 연봉협상을 부정적으로 예상하는 가운데, 그 이유는 단연 코로나가 주효했다. △‘코로나발 경기침체 직격탄으로 연봉인상을 기대하기 어렵다’(30.5%)가 1위에 올랐기 때문이다. 이 외 △(코로나 이전에도)‘연봉 인상률이 높지 않았음’(29.7%) △‘연봉 인상 폭이 미리 정해져 있음’(12.4%) △‘올해 개인 및 회사 성과가 저조했음’(10.2%) 등 연봉협상에 대해 기대감이 낮은 이유들이 전해졌다.


끝으로, 앞서 내년도 연봉협상을 마쳤다고 응답한 기업(8.4%)의 경우 △인상(64.9%) △동결(32.4%) △삭감(2.7%) 순으로 결과가 가려졌다. 3명 중 2명 가량은 연봉이 올랐지만, 평균 인상률은 1.7%로 저조했다.

<저작권자 (c) KN NEWS, 무단 전재- 재배포 금지 >
관련기사
TAG
0
기사수정

다른 곳에 퍼가실 때는 아래 고유 링크 주소를 출처로 사용해주세요.

http://knnws.com/news/view.php?idx=10525
기자프로필
프로필이미지
  • 김지연 기자 김지연 기자의 다른 기사 보기
  • 진실된 정보, 내일의 예측, 세상의 방향을 제시하는 언론 KN NEWS

    Knowledge-Network NEWS 를 의미하는 KN NEWS에는 특별한 정보가 존재합니다.
    시중의 뉴스에서 다루지 않는 내용이나 언론에서 쉽게 접할 수 없는 기사를 제공합니다.
    정치, 경제와 사회 그리고 '기업과 산업'을 심도깊게 취재하면서 특별한 정보를 제공합니다.
    세상의 현재를 알려주고 내일을 예측할 수 있게 만드는 정보의 요람 역할을 하고 있습니다.
    시민들과 실시간으로 함께 하는 신문 KN NEWS가 있습니다.
    KN NEWS는 기사의 수준으로 신문사 소개를 대신하겠습니다.

나도 한마디
※ 로그인 후 의견을 등록하시면, 자신의 의견을 관리하실 수 있습니다. 0/1000
확대이미지 영역
  •  기사 이미지 블라인드 채용이라도 지원자의 '이것' 만은 무시 못해
  •  기사 이미지 키오스크 등 ‘무인화’ 가속화에 기업도 대비책 필요해
  •  기사 이미지 '2020 시흥시 비대면 취·창업박람회' 개최... '일하는 여성이 미래다'
모바일 버전 바로가기