지난해 각 기업들이 비대면 채용을 속속들이 채택한 가운데 올해는 도입률이 더욱 늘 것으로 전망됐다.

▲ (자료제공=인크루트)

취업포털 인크루트가 비대면 알바채용 바로면접 알바콜과 함께 ‘2021년 대졸신입 채용전형’에 대해 조사한 결과, 지난해 각 기업들이 비대면 채용을 속속들이 채택한 가운데 올해는 도입률이 더욱 늘 것으로 전망됐다.

이번 설문은 대기업(종업원수 1,000명 이상~) 104곳, 중견기업(종업원수 300명~999명) 157곳, 중소기업 (종업원수 299명 이하~) 444곳으로 총 705곳이 참여했다.

이들 기업중 지난해 ‘온라인·언택트·비대면’ 방식의 채용전형을 택한 비율은 49.0%로 확인됐다. 작년은 코로나바이러스 여파로 채용에도 비대면이 자리 잡은 원년으로, 지난 5월 삼성의 첫 온라인 GSAT 시행에 이어 여러 기업들에서 잇따라 온라인 전형을 채택하며 채용시장 지형이 한 차례 바뀐 바 있다.

이들이 채택한 온라인 채용전형으로는 화상면접(15.1%)이 가장 많았고, 온라인 인성검사(13.8%) 및 온라인 적성검사(11.7%) 또한 주를 이뤘다. 이어서 AI평가(5.2%), 온라인 코딩테스트(3.3%) 등도 확인됐다.

반대로 나머지 49.8%의 기업에서는 ‘오프라인’ 전형을 유지한 것으로 확인됐다. 주로 오프라인 면접(43.0%) 비율이 높았고 오프라인 지필시험(6.8%)도 일부 확인됐다.

한편, 올해 비대면 채용전형 도입계획이 있다고 밝힌 기업은 53.6%로 작년보다 늘은 것으로 집계됐다.

대기업(82.7%)의 도입계획이 가장 높았고, 중견기업(66.4%), 중소기업(42.3%) 순으로 차이를 보였다. 지난해 대기업에서 67.7%, 중견기업 58.8%, 중소기업 36.9%로 도입했던 것과 비교하면 일제히 증가했고, 특히 대기업의 경우 전년대비 15.0%p 늘어 눈길을 끈다.

끝으로 올해 이들 기업 중 대졸 신입사원을 뽑겠다고 밝힌 곳은 38.7%로 조사됐다.

이는 지난해 41.2%보다 2.5%p 줄어든 비율이다. 나머지 기업은 ‘1명도 채용하지 않을 것’(6.6%) ,‘채용의사는 있으나 세부사항은 미정’(38.8%),‘채용여부 자체가 불확실’(16.0%)로 각각 답했다.

서미영 인크루트 대표는 “지난해 코로나19 발현 이후 주요 대기업을 시작으로 온라인 필기시험 및 면접 등 언택트 채용이 등장했다면, 바이러스 국면이 일상화된 올해 비대면 채용 트렌드는 더욱 보편화 될 것”이라며 전망했다.

한편, 인크루트는 언택트 시대에 발 맞춰 △온라인 필기시험 △언택트 취업학교 △언택트 취업박람회 △인크루트 RASP Biz 등 디지털 채용솔루션을 연속으로 출시하며 언택트 채용의 선두주자로 자리매김 중이다. 특히 지난 9월 인크루트VIEW는 ‘2020년 K비대면 서비스 바우처 지원사업’의 화상회의 부문 공급기업으로 선정되는데 큰 역할을 하며 대표 비대면 솔루션으로 자리를 잡았다.