코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다.
취업플랫폼 사람인은 “기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 시대의 인재상’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 ‘코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 변화가 있다’고 답했다”고 2일 밝혔다.
코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감’(48.1%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘문제해결능력’(32.4%), ‘위기대응능력’(32.4%), ‘소통능력’(25.9%), ‘성실성’(25%) 등의 순이었다.
반면, 중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신’(30.6%)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘열정’(16.7%), ‘창의력’(15.7%), 전문성(11.1%), 리더십(9.3%) 등을 꼽아 코로나라는 불안정한 위기 상황에서는 도전이나 창의적인 인재 보다는 책임감을 가진 안정적인 인재를 원하는 것으로 분석된다.
인재상 평가 비중을 살펴보면 응답기업 절반 이상(50.9%)이 코로나 이후 인재상 평가 비중이 ‘늘었다’고 답했다. ‘비슷하다’는 답변이 38.9%, ‘줄었다’는 답변이 10.2%로 적었다.
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