올해 대졸 신입사원을채용한 기업의 인사담당자 10명중 2명정도가 ‘올해 채용한 신입사원의 역량이 예년보다 높아졌다’고 답했다.
잡코리아가 올해 대졸 신입사원을 채용한 기업312개사의 인사담당자를 대상으로 ‘올해 대졸 신입사원의 역량’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 상당수의 인사담당자가 ‘예년과 비슷하다(64.1%)’고 답했으나, 10명중 2명정도인 21.5%가 ‘올해 채용한 대졸 신입사원의 역량이 예년보다 높아졌다’고 답했다. 이 외에 14.4%는 ‘예년보다 낮아졌다’고 답했다.
인사담당자들은 올해 채용한 신입사원이 예년보다 ‘전공관련 전문역량’과 ‘코딩/프로그래밍 실력’이 높아졌다 답했다. 신입사원의 역량이 예년과 비슷하거나 높아졌다고 답한 인사담당자들에게 ‘예년보다 높아진 신입사원의 역량’을 꼽아보게 한 결과, ‘전공 학점과 자격증 등 전문역량이 높아졌다’는 답변이 응답률 41.4%로 가장 높았다. 이어 ‘코딩/프로그래밍 관련 지식과 실력’을 꼽은 인사담당자도 25.6%(응답률)로 다음으로 많았다. 최근의 개발자 채용 붐에 이은 코딩배우기 열풍으로 취업을 위해 코딩을 배우는 취준생들이 증가한 영향으로 풀이된다.
그 다음으로는 △MS오피스 등 문서작업능력(21.8%) △지원분야의 실무경험(알바/비정규직근무 등_20.7%) △제2외국어 회화/어학점수(19.2%) 순으로 신입사원의 역량이 높아졌다는 답변이 높았다.
반면 신입사원의 역량이 예년과 비슷하거나 낮아졌다고 답한 인사담당자들에게 ‘예년보다 낮아진 신입사원의 역량’을 꼽아보게 했더니 ‘지원분야 인턴 경험’을 꼽은 인사담당자가 27.9%(응답률)로 가장 많았다. 코로나19의 확산으로 기업의 인턴십 기회가 감소한 영향으로 풀이된다.
그 다음으로는 △전공학점이나 자격증 등 전문역량(24.2%) △지원분야의 실무경험(알바/비정규직근무 등_24.2%) △영어 회화/어학점수(20.9%) 순으로 신입사원의 역량이 예년보다 비슷하거나 낮아졌다는 응답자가 많았다.
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