글로벌 IT 유명기업에서 디지털 트랜스포메이션 인재 확보에 주력하고 있다.

디지털 트랜스포메이션은 쉽게 말해서 디지털 기술을 통하여 기존의 전통적인 사회 구조를 혁신시키는 것이며, 인공지능(AI)이나 빅데이터 솔루션 등과 같은 정보통신기술(ICT)을 플랫폼으로 활용하여 기업의 전통적인 운영 방식과 서비스를 완전히 바꾸어서 새롭게 하는 것을 뜻한다.

한국IBM에서는 기업의 혁신을 이끌 수 있는 디지털 트랜스포메이션 컨설턴트를 채용 하고 있으며, 이는 시니어급 컨설턴트로서 임원급 인재에 해당한다. 디지털 트랜스포메이션에 특화된 전문가를 확보하고자 이력 확인부터 평판까지 종합적으로 검증할 수 있는 채용 전문가인 헤드헌팅 기업 커리어앤스카우트에 디지털 트랜스포메이션 전문가 추천을 의뢰하였다. 커리어앤스카우트는 획기적인 헤드헌팅 시스템을 통한 정확한 인재 추천이 강점인 ISO인증 헤드헌팅 전문 기업이며, 한국IBM과 헤드헌팅 계약을 공식 체결하여 인재를 추천하고 있다.

디지털 트랜스포메이션 컨설턴트의 필수 요건으로 제시한 부분은 유명 전략컨설팅 기업 출신이어야 한다는 것이고 동시에 유명 대학의 MBA 출신 역시 필수 요건이다.

한국IBM에 인재 추천을 진행하는 커리어앤스카우트 헤드헌터 곽지현 컨설턴트에 의하면 ‘디지털 트랜스포메이션에 특화된 인재를 고객사에 추천하는 과정에서 이력과 학위와 같은 경력과 스펙도 중요하지만, 클라이언트 기업 전체의 혁신을 이루려면 소명의식과 사명감이 확실한 인재를 찾는 것이 중요한 요소이다.’ 라고 하였다.