한 기업의 핵심인재를 추천받는 서치펌을 알아보려면 굉장한 신중을 기해야 한다.

어떤 헤드헌터가 담당이 될지 그 헤드헌터와 채용담당자가 잘 맞을지​ 시작해보기전엔 아무도 모른다.

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우선은 기업의 채용담당자들은 제대로 된 서치펌의 기준을 알아야 한다.

첫번째로 직업안정법상 유료직업소개업 허가가 난 헤드헌터 기업이여야하며,경영컨설팅 또는 인사컨설팅 부류의 사업자등록은 절대 신뢰하지 말것을 당부한다.

구청에 정식 허가가 된 유료직업소개 허가증이나 번호가 홈페이지상에 혹은 통화 시라도 받아서 적어두길 바란다.

아래의 링크는 유/무료 직업소개소 리스트인데 이곳에서 나오지 않는다면 불법인 셈이다.
www.work.go.kr

솔직히 필자는 헤드헌팅 회사가 직업소개업 허가가 되어야 한다는 것에 반대하는 사람이다. 하지만 법이 그런데 어떻게 하나.. 억울해도 법에 따라야 한다.

그리고 의무사항은 아니지만 직업정보제공 신고필증이 있어야 한다.

직업정보제공은 필수는 아니다. 하지만 있으면 조금 더 신뢰해도 좋다고 본다.

직업소개업 등록번호가 있으면 나중에 불미스러운 일이 있으면 구청에 이의제기 가능하므로 참고하자.

다음으로 서치펌의 형태가 사업자 등록상 법인이어야 한다.
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헤드헌터의 방문 미팅은 필수이며, 지방이나 해외는 예외로 하더라도 방문가능한 거리라면 무조건 헤드헌터와 서치펌에서 만나거나 혹은 고객사에서 만나거나 둘 중 하나는 꼭 해야 한다.

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가장 중요한것은 서치펌 계약서를 받아 검토를 하는 것이다.​

환불규정 대체추천규정 보증기간 요율 등의 사항이 모두 정확하게 나오는지 확인하길 바란다.

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개인사업자나 1인서치펌은 나중에 후보자 보증기간내의 퇴사시 환불이나 대체 즉 법적 책임이 힘들 수 있으니 조심하고 신중할 것을 당부한다.

작성자 최원석 발행인