쌍용차는 지난 1일 임금협상 잠정 합의 후 실시된 조합원 찬반투표에서 합의안이 74.6％의 찬성률로 가결됨에 따라 국내 자동차 업계 최초로 2019년 임금 협상을 최종 마무리 지었다고 2일 밝혔다.

▲ 쌍용차, 국내 자동차 업계 최초 2019년 임금 협상 최종 마무리

쌍용자동차 "노사는 회사가 현재 처한 위기상황을 엄중하게 받아들이고 회사의 생존과 고용안정을 위해 생존 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 인식을 같이하고 대승적인 차원에서 신속하게 최종 합의를 이뤘다"고 강조하면서 "이로써 쌍용자동차 노사는 지난 2010년 이후 10년 연속 무분규로 교섭을 마무리 짓게 됐으며 내부적인 자구노력을 토대로 위기 극복을 위한 의지를 대내외에 표명함은 물론 임직원 모두 한마음으로 하반기 생산·판매와 경영효율 개선에 전념할 수 있게 됐다"고 덧붙였다.

잎서 지난 6월 상견례를 시작으로 진행된 임금협상은 15차 협상에서 도출된 잠정합의안이 투표 참여조합원(3천311명)의 74.6％(2천471명) 찬성으로 최종 가결됐다.

이번 협상의 주요 내용은 임금 부문 △기본급 4만2천원 인상 △경영 위기 타개 동참 장려금 100만원을 지급하기로 했으며 별도 주요 합의사항으로는 △상여금 지급 주기 변경 등이 포함돼 있다.

쌍용자동차는 "긴박한 경영 위기 상황에도 불구하고 임금 인상을 제시하게 된 이유에 대해 지난해 임금동결에 따른 사기 진작 및 물가 상승률 반영을 통한 실질 임금 저하를 방지하고 현 경영 위기 타개를 위한 전 임직원의 동참을 장려하는 차원"이라고 설명했다.

상여금 지급 주기 변경은 최저임금제도와 맞물려 현행 짝수 월에 각 100％로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 월 할로 지급하는 것으로 회사는 이를 통해 자금 소요계획을 일정하게 운영할 수 있게 되며, 직원은 고정적인 임금을 토대로 생계의 안정성을 도모할 수 있게 된다.

특히 자동차 업계가 교섭 결렬과 쟁의 행위 돌입 등 일제히 파업을 예고하며 올해 협상에 난항이 예상되고 있어 쌍용자동차의 이번 임금협상 타결은 업계에 바람직한 노사관계의 방향을 제시하게 될 것으로 보인다. 또한 쌍용자동차 노사는 앞으로도 그동안 이어온 상생의 노사관계를 더욱 발전 시켜 나가는 데 노사가 함께 협력할 것이며 고용안정이라는 공동의 목표를 달성하기 위해 판매 증대와 회사 정상화에도 박차를 가해 나갈 것이다.

예병태 쌍용자동차 대표이사는 "회사의 생존과 고용안정을 위해 양보와 결단을 내려준 노동조합과 조합원들께 감사드린다"며 "올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 이제 하반기 이후 생산·판매 증대는 물론 품질개선을 통한 고객 만족과 경영효율 개선에 전 임직원이 전력을 다할 것"이라고 전했다.