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단합의 상징 ‘회식문화’가 변화하고 있다 - 직장인 10명 중 6명, 회식 거부권 행사 가능해
  • 기사등록 2019-10-22 22:41:13
  • 수정 2019-10-22 23:37:37
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주52시간제와 직장내 괴롭힘 방지법 등이 시행됨에 따라 과거 단합의 상징이었던 회식 문화에도 변화의 바람이 거센 것으로 나타났다.


▲ (자료제공=사람인)


구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1824명을 대상으로 이유도 묻지 않고 불이익도 주지 않는 ‘회식 거부권’ 행사가 가능한지 여부를 조사한 결과, 64.5%가 ‘가능하다’고 답했다. 이는 지난해 조사결과(55.1%)에 비해 9.4% 상승한 수치다.


또, 이들 직장인 10명 중 4명(40.9%)은 주52시간제와 직장내 괴롭힘 방지법 시행 전과 비교 했을 때 재직 중인 직장의 회식 문화가 변했다고 밝혔다.


구체적으로 변한 부분은 ‘회식 끝나는 시간이 빨라짐’(42.4%)을 첫 번째로 꼽았으며, 이어 ‘회식 차수 감소(1차만 간단히)’(26.2%), ‘회식하는 횟수 자체가 줄어듦’(23.5%), ‘회식 참여 강요가 약화됨’(22.5%), ‘저녁 술자리 회식이 줄고 다른 회식 증가’(19.5%), ‘회식 중 음주 강요가 줄어듦’(18.3%) 등이었다.


회식 문화가 변한데 대해서는 ‘긍정적’이라는 답변이 무려 97.9%에 달했다. 회식 문화 변화를 긍정적으로 생각하는 이유는 ‘퇴근 후 개인 시간에 여유가 늘어서’(51.8%, 복수응답), ‘다음날 업무에 부담이 적어져서’(40.8%), ‘불편하지 않고 편하게 즐길 수 있게 돼서’(34.8%), ‘서로 예의를 지켜 오히려 단합에 도움이 돼서’(12.7%) 등이 있었다.


그럼에도 불구하고, 아직 전체 직장인 중 24.7%는 회식에 참석하지 않을 경우 암묵적인 불이익이 있다고 답했다. 구체적으로는 ‘팀 혹은 부서 내에서의 소외감’(56.7%), ‘조직에 적응하지 못하는 사람으로 각인’(50.7%), ‘회사 내 중요한 이슈 미 공유’(31.8%), ‘승진 등 인사고과에 부정적 영향’(23.8%), ‘상사의 직접적인 질책’(21.6%) 등의 불이익을 느낀다고 응답했다.


그렇다면, 직장인들은 얼마나 자주 회식을 갖을까?


전체 응답자들은 1달 평균 1.5회 회식을 갖는 것으로 집계됐다. 회식을 주로 갖는 요일은 ‘금요일’(36.1%)이 가장 많았으며, 근소한 차이로 ‘목요일’(33.2%)이 뒤를 이었다. 이외에 ‘수요일’(15.4%), ‘화요일’(7.8%), ‘월요일’(7.5%)의 순이었다.


주된 회식 유형은 ‘저녁 술자리 회식’을 꼽은 비율이 82.1%로 압도적으로 많았다. 이밖에 ‘점심시간 활용 회식’(17.8%), ‘맛집 탐방 회식’(7.4%), ‘영화, 공연 관람 등 문화 회식’(3.9%), ‘볼링, 당구 등 스포츠 회식’(3.3%) 등의 답변이 있었다.


이 때, ‘저녁 술자리 회식’을 꼽은 응답자들은 술자리 회식이 보통 ‘2차’(54.9%), ‘1차’(37.9%), ‘3차 이상’(7.3%)까지 이어진다고 답했다.


직장인들이 선호하는 회식 유형은 ‘점심시간 활용 회식’(32.6%)이 1위였다. 이어 ‘영화, 공연 관람 등 문화 회식’(23.2%) ‘맛집 탐방 회식’(20.6%), ‘저녁 술자리 회식’(19.9%), ‘볼링, 당구 등 스포츠 회식’(13.9%) 등이 있었으며, 21.2%는 ‘회식을 안하는 것이 가장 좋다’고 답해 눈길을 끌었다.


한편, KB금융경영연구소가 지난 7월 발표한 ‘노래방 현황 및 시장 여건 분석’에 따르면, 전국의 노래방 수는 2011년을 기점으로 줄어들고 있는 추세이다. 2018년에만 해도 1,413개 노래방이 폐업한 데 반해 신규 개업은 766개여서 노래방 자체가 급격히 줄어가는 셈이다. 기존 노래방을 대체하는 코인노래방의 등장 또는 커피전문점 등 서비스가 늘어난 것을 원인 중 하나로 꼽고 있지만 또 다른 원인은 노래방의 주요 이용 고객인 ‘회식’ 문화에 서서히 변화가 생기고 있기 때문인 것으로 나타났다.


아울러 2030세대의 개인에 대한 의식이 변화했기 때문으로 기존 회식에서 자주 보이던 ‘술과 노래를 권하는 문화’를 멀리하는 싫존주의적 성향이 강한 2030세대가 사회에 유입되다 보니 회식 문화에도 자연스럽게 변화가 생긴 것으로 해석하고 있다.


LG디스플레이와 하나은행의 경우는 ‘한 가지 술로 9시 이전까지 1차만’이라는 뜻을 담은 ‘119운동’을 전개해 과도한 회식으로 직원들이 고통받는 것을 미연에 방지하는 조처를 하고 있으며, LG유플러스에서는 월, 수, 금에 회식을 금지하며 노래방에서는 법인카드 결제가 불가능하도록 막아 물리적인 회식 시간을 줄이고 직장내괴롭힘방지법에 위반하는 부당행위를 예방하고 있다.

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