중소기업은 주 52시간 근무제 시행을 잘 시행하고 있을까?
중소기업 10곳 중 3곳이 ‘현재 주52시간근무제를 시행하고 있다’고 밝혔다. 또 중소기업 22.3%는 ‘주52시간근무제 시행에 대비해 인력충원을 계획하는 것’으로 나타났다.
잡코리아가 직원 수 300명 미만의 중소기업 274개사를 대상으로 ‘주52시간근무제 도입 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 ‘현재 주52시간근무제를 시행하고 있다’고 답한 기업은 32.8%로 10곳 중 3곳 정도인 것으로 나타났다. 이 외에 ‘주52시간근무제 시행을 위한 준비를 하고 있다’고 답한 곳이 29.9%, 37.2%는 ‘아직 준비를 하지 못하고 있다’고 답했다.
주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하는 중소기업은 많지 않았다. 조사결과 ‘주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하고 있다’고 답한 기업은 22.3%로 5곳중 1곳 정도에 그쳤다. ‘인력 충원 계획이 없다’고 답한 기업이 41.6%로 가장 많았고, ‘미정’인 기업이 36.1%로 그 다음으로 많았다.
주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하는 기업들의 채용직무 1위는 ‘생산/기술/현장직’으로 집계됐다. 복수응답으로 조사한 결과, ‘생산/기술/현장직’ 채용을 계획한다고 답한 중소기업이 복수선택 응답률 39.3%로 가장 많았다. 이어 ‘IT프로그래머/시스템운영’ 직무가 응답률 19.7%로 다음으로 많았고, 다음으로 ▲마케팅(18.0%) ▲연구개발(18.0%) 직무 순으로 채용을 계획하는 기업이 많았다.
한편, 주52시간근무제 도입에 대비해 중소기업이 가장 많이 준비하는 것은 ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’인 것으로 나타났다. 주52시간근무제 도입을 위해 무엇을 준비했거나 준비하고 있는지 복수응답으로 조사한 결과, ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’를 꼽은 기업이 59.3%로 가장 많았다.
이어 ‘유연근무제도 도입을 검토하고 있다’는 기업이 46.5%로 다음으로 많았다. 이외에는 ▲업무 효율화 및 업무량 조절(39.5%) ▲야근/휴일근무 축소 독려(32.6%) ▲조기퇴근 유도(24.4%) ▲불필요한 회의/외근 줄이기(23.3%) ▲정시퇴근 독려 제도(PC OFF, 소등 등_23.3%) 등으로 준비하고 있다는 중소기업이 많았다.
다른 곳에 퍼가실 때는 아래 고유 링크 주소를 출처로 사용해주세요.
http://knnws.com/news/view.php?idx=8295진실된 정보, 내일의 예측, 세상의 방향을 제시하는 언론 KN NEWS
Knowledge-Network NEWS 를 의미하는 KN NEWS에는 특별한 정보가 존재합니다.
시중의 뉴스에서 다루지 않는 내용이나 언론에서 쉽게 접할 수 없는 기사를 제공합니다.
정치, 경제와 사회 그리고 '기업과 산업'을 심도깊게 취재하면서 특별한 정보를 제공합니다.
세상의 현재를 알려주고 내일을 예측할 수 있게 만드는 정보의 요람 역할을 하고 있습니다.
시민들과 실시간으로 함께 하는 신문 KN NEWS가 있습니다.
KN NEWS는 기사의 수준으로 신문사 소개를 대신하겠습니다.