코로나19의 강타로 취업 시장이 얼어 붙으면서 신입 구직자 절반 이상은 비정규직으로라도 취업을 원하는 것으로 나타났다.

▲ (자료제공=사람인)

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 신입 구직자 1,182명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사한 결과, 57.7%가 ‘의향이 있다’고 밝혔다. 이는 지난해 조사(51.8%)에 비해 5.9%p 상승한 수치다.

실제로 이들의 10명 중 8명 이상(84.2%)은 코로나19 사태로 채용이 줄어든 것이 비정규직 취업 의향을 가지는 데 영향을 줬다고 응답했다.

전공 별로 살펴보면, ‘사범계열’(76.9%) ‘사회과학계열’(66.4%), ‘인문/어학계열’(66%) 전공자들은 비정규직 취업 의향이 높았다. 반면, ‘이/공학계열’(45.5%), ‘상경계열’(50%)은 상대적으로 낮았다.

이들이 비정규직으로라도 취업하려는 이유로는 ‘당장 취업이 급해서’(51.2%)가 1위였다. 다음으로 ‘직무 경력을 쌓기 위해서’(46.9%), ‘코로나19로 정규직 공고가 많이 줄어서’(40%), ‘구직 공백 기간을 줄이기 위해서’(32.3%), ‘경기 악화로 기업들의 채용이 줄어들 것 같아서’(29.2%), ‘정규직 전환 가능성을 기대해서’(20.2%) 등의 순이었다.

비정규직으로 지원할 때 가장 중요한 고려 조건은 단연 ‘정규직 전환 가능성’이 34.5%로 1위였다. 이밖에 ‘직무 전문성 습득’(14.1%), ‘경력 활용 가능 여부’(13.5%), ‘위치 및 거리’(10.9%), ‘연봉’(10.9%), ‘복리후생’(7.2%) 등을 들었다.

비정규직으로 근무할 경우 가장 우려되는 점으로도 ‘불안한 고용 상태’(38.7%)를 첫 번째로 꼽아 ‘고용 안정성’을 중요하게 고려하고 있음을 엿볼 수 있었다. 이외에도 ‘정규직과의 차별 대우 가능성’(23.3%), ‘단순 업무 위주로 경력관리 어려움’(11.3%), ‘정규직 대비 낮은 급여’(9.5%), ‘낮은 정규직 전환 가능성’(8.1%) 등의 부분에 대한 걱정이 있는 것으로 나타났다.

비정규직 취업 시 희망 연봉은 2,669만원이었다. 이는 올해 초 사람인이 조사한 신입구직자 희망 연봉(2,929만원) 대비 260만원 낮은 수치다.

한편, 전체 응답자의 대다수인 94.6%는 코로나19 사태 이후 기업들의 채용 공고 감소를 체감한다고 밝혔다.